落选干部组织谈话会-菲律宾凯发娱乐

落选干部组织谈话会

同志们：
　　今天，主要是给落选者，或者说是失意者，谈谈心，理顺理顺情绪，这也是党组对大家关心关怀的一个重要方面。下面我讲三层意见。
　　一、应该说党组给了大家一个公平的机会
　　1、召开动员大会，公开《意见》，不遮不掩，公开一切能公开的事项；
　　2、公开允许大家向分管领导、党组和党组书记、副书记谈自己的想法；
　　3、给大家自我推荐、上台展示和选岗方向等机会；
　　4、党组坚持原则，排除干扰，没有参杂任何不公平的成分。
　　二、正确看待票数
　　1、关于票的真实性。以人事处xxx同志为例，谈话票数远远过半，投票推荐仅一票之差，按说“近水楼台先得月”，而这个同志却没有被“网开一面”。
　　2、关于怎么看待票的多少。过了半数的，未必人人都优秀，但绝大多数是优秀的；没有过半的人未必都就不行，确实也有比较优秀的同志，做为个人，应该好好总结反思一下自身原因。
　　三、正确看待“双过半”问题
　　1、这次进入推荐表的人选，是综合前两次民意调查和测评结果，并按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行资格审查的结果。
　　2、如果不将“双过半”作为硬杠子将会是什么结果：
　　①不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》精神。《条例》明确规定，“所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象”。什么是“多数群众拥护”，党组认为应该是“双过半”。
　　②僧多粥少，“都想上”，没有标准就没办法取舍。虽然把一些优秀的人，有特殊情况的人排除在外了，但制度往往具有这样的缺陷，要想达到“公平性”与“灵活性”的高度统一，是不可能的，这就是制度为什么要经常完善的原因

………此处隐藏部分文章内容………

思自省，重整旗鼓，总结完善自我，争取新的机会。
　　2、以上三种表现，会形成三种结果。①第一种情况会导致停滞不前，使“现在”成为“终点”；②第二种情况会导致行为缺乏理性，甚至偏激，更厉害的会走向极端，使这次事件成为人生的拐点；③第三种情况是正面的，乐观的，积极的，会使这次事件成为人生新的光明的起点。
　　3、相信并希望同志们都能成为第三种情况，对自己有信心、有决心，不断修正，奋进图强，以良好的状态做好本职工作、对待周围同志，用实际行动为自己在下一轮选拔中的胜出赢得选票和机会。