大数据背景下机构编制工作转型路径分析8100字-菲律宾凯发娱乐

大数据背景下机构编制工作转型路径分析8100字

〔内容提要〕当今时代，以大数据为代表的新一代互联网技术方兴未艾，对党政机关的治理能力提出了新的更高要求，机构编制部门作为党的政治机关，作为行政管理体制改革的牵头部门，作为机构编制资源的管理部门，应积极顺应、主动引领这一时代之变、潮流之向，丰富改革实践手段，提升理论研究水平，在新时代、新征程上推动机构编制工作高质量发展。本文拟就大数据背景下机构编制工作转型路径作分析。

大数据概念的分析与界定

大数据是一个新鲜事物，本身较为抽象，各领域对其认识判断的角度不一，至今尚无统一确切的定义，但数据量大、数据种类繁多、数据处理速度快、数据采信度低等基本特征为大家所认可，下面简要论述之。第一，数据量大。大数据最重要的特征就是“大”，随着生产生活方式的日益丰富和科技手段的飞速进步，数据量激增，按照idc（互联网数据中心）作出的定义，它要收集超过100tb（1tb等于1024gb）的数据就能称之为大数据。第二，数据种类繁多。过去数据数量尽管也较为庞大，但大多是线性、单一、结构化的数据，随着互联网和各类传感器的飞速发展，照片视频等各种非结构化的数据急速增加且在数据总量中的占比越来越高，很难用一种或几种固有的技术手段来表征处理大量非结构化数据。第三，数据处理速度快。互联网背景下，新数据快速产生，旧数据极容易被更新覆盖，在一些重要的商业应用领域，对数据处理时间的要求甚至以分秒计，否则过时处理带来的只是一堆无效的分析报告。第四，数据采信度低。大数据由于直接采用最原始的数据，未经过加工处理，因此，就某一特殊应用而言，其采信度偏低，即在海量数据中包含有效信息量的比例较低。

机构编制部门的大数据除具备上述共性特征外，还有如下3个方面的特性：一是本身数据量不大但外延很广

………此处隐藏部分文章内容………

不仅不会在使用过程中消失，而且有可能增加，数据反复使用的边际成本几乎为零，通过数据的流动、分析等，数据的价值可能呈现指数级的增长等，这些是传统的行政管理架构难以企及的。线下，在现行“大部制”架构的基础上，围绕企业群众办事需求，在不突破机构限额的前提下，分领域、分对象继续对现有政府部门进行整合优化。线上，从用户视角出发，通过数据交换与共享，推动流程再造，让部门之间实现职能优化、协同高效。在此基础上，围绕用户需求，进行各类行政审批服务与应用场景开发，上线各类应用模块，实现数据集成、服务最优。