基层妇联改革创新经验材料-菲律宾凯发娱乐

基层妇联改革创新经验材料

“人事有代谢，往来成古今”。在**市委市政府和上级妇联的坚强领导和指导下，**市妇联将创新体制机制作为第一要务，突出选优执委人员、强化管理机制、夯实基础保障，组织活力得到有效激发和增强，实现了联出新力量、激发新活力、改出新成效。

一、创新妇联执委人员选拔，务求选优配强

妇联组织队伍的强与弱，与组织内人员的能力和水平强弱紧密相关。“会改联”以来，**市妇联牢牢把握住了这一关键点，在基层妇联执委的选拔上大胆改革创新，务求将政治思想过硬、能力过硬、作风过硬、群众口碑好的同志吸纳到妇联队伍中来。一是政治关卡前移，推行公开公示。在主席、副主席及执委候选人的提名审核上，把好政治关，候选人经充分征求纪委、计生、综治委各方面的意见后，由所在村（社区）党支部、乡镇妇联、乡镇（街道）党委政府三级认可，层层进行政治把关，再将人员名单按党组织提拔干部的标准，按照程序进行公开公示。通过上述办法，确保实现选准、选好，选得上、用得好。二是突出作为实绩，推行能者优先。紧紧围绕推进经济联执委整体功能，选优配强班子。在基层主席、副主席候选人的推荐上，注重从农村致富女能手、女致富带头人、农业合作社负责人、“两新”组织负责人等综合能力强的女性中吸收推荐，选好“班长”，突出先进性和带动性。全市共有521名女致富带头人当选村级妇联执委，如文坪镇安心村妇联执委、民富中药材合作负责人周作梅，她带动2000多农村妇女种钩藤、蛇舌草等药材，并免费培训学习技术，帮助周边400多名建档镇贫困户脱贫，每年人均增收2万多元。三是扩大选拔范围，推行群众认可。在基层执委候选人的推荐上，注重从各级三八红旗手、“最美家庭”、“好婆妇”等道德风尚高、口碑好的女性中培养推荐，注重从村小组长、广场舞大妈、医生、教师、女

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开展妇女工作的专题调研、走访慰问等活动。

4.建立执委联系妇女工作台账，乡镇（街道）、村（社区）妇联要为执委建立《执委联系妇女工作台账》。明确联系人姓名、职业、年龄、电话等信息，执委联系的形式和工作内容，要求执委以日志的形式详细记录开展所联系妇女工作的情况，包括联系人基本情况、困难问题、工作措施、工作成效、经验做法等具体内容。确保执委根植妇女群众、服务妇女群众，进一步发挥政策宣传员、信息收集员、矛盾调解员及脱贫帮扶员等作用。