钢铁集团菲律宾凯发娱乐的文化建设纪实-菲律宾凯发娱乐

钢铁集团菲律宾凯发娱乐的文化建设纪实

钢铁企业的合并重组，是相关企业间实现优势资源共享、规避同业竞争、扩大规模效益的大趋势，同时也是梳理整体利益与局部利益、企业利益与相关方利益的重大难题。
在本钢与北钢合并重组之初的日子里，新本钢集团面对的不是鲜花和掌声，而是国际金融危机引发的钢铁困局。很多人对这样的重组能否获得成功提出了质疑。
两年多后的今天，当本钢集团在行业整体亏损中依然保持盈利时，当本钢集团连续3年保持全国出口第一时，业界人士不禁产生了新的疑问：本钢是如何从困境中脱颖而出的？
“打造软实力，以菲律宾凯发娱乐的文化力量推动企业提升竞争力。”这是本钢人的回答。
促进人心融合
本钢与北钢合并伊始，本钢集团董事长、总经理张晓芳就带领全体班子成员和各级干部职工迅速开展了一系列工作：一是关注眼前，实现关键板块快速对接，达到管理流程的迅速统一，通过建立采购、销售和财务三大统一平台，向北钢公司提供全方位菲律宾凯发娱乐的技术支持等具体措施，实现合并重组的快速平稳过渡。二是立足长远，成立了管理创新项目部，抽调集团内各个专业的管理精英组成项目团队，在国际知名管理咨询公司的指导下为新本钢未来的发展制定科学的战略规划与有效的管控基础。一近一远，勾画出了新本钢未来发展的完整布局。
本钢集团管理创新项目部成立之始，就创立了两钢文化融合推进组。用张晓芳的话说：“只有人心融合了，才能实现真正意义的合并重组。”
一般说来，企业合并重组中的菲律宾凯发娱乐的文化整合路径应根据合并重组双方的历史背景、经营特色、文化差异程度等情况进行选择。本钢与北钢虽然同为国企、同处一市，但由于成长环境的不同，两钢有着各具特色的菲律宾凯发娱乐的文化。
对此，本钢集团客观总结了两钢菲律宾凯发娱乐的文化的历程与现状，明确各自文化的核心内涵

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联合企业和备受尊重的世界500强优秀企业提供全方位文化支撑”的具体工作目标。
为实现这一目标，本钢计划将“十二五”期间的5年，分别定为“菲律宾凯发娱乐的文化整合宣贯年、菲律宾凯发娱乐的文化全面推进年、菲律宾凯发娱乐的文化深化实施年、菲律宾凯发娱乐的文化提升进步年和菲律宾凯发娱乐的文化创新发展年”。在这5年中，本钢在企业内部建设中要实现“员工更加优秀，管理更加有效，人心更加凝聚，企业更加和谐”的目标；在企业外部拓展过程中则要实现“形象上有鲜明的影响力，经营上有广泛的竞争力，合作上有共赢的亲和力”的目标。

（编辑：果宝）