浅谈基层减负6篇-菲律宾凯发娱乐

浅谈基层减负6篇

【篇一】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。 “基层减负年”的各项措施，回应了广大基层干部的关切。大家纷纷表示，很多形式主义问题，占用基层干部大量时间，耗费大量精力，必须从“以会议落实会议、以文件落实文件”的文山会海中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。

作为一名基层干部，我深刻地感受到，在现实工作中，有的领导干部不深入基层、沉到一线，而是习惯用文件落实文件，用会议落实会议；有的大事小事都开会，会议越开越多、越开越长，好像只要把会开了，工作任务就完成了；有的平日“不重视”，年终“干着急”，这些日常工作负担过重，造成部分基层干部积极性缺乏、创新性不足、幸福感缺失，也造成一些地方基层工作脱实向虚。这已经成为制约基层治理的短板，引起中央高度重视。

要彻底破解这一困局，必须拿出改革的魄力，通过改革的手段，从病灶根源上对症施治。此次两办文件也从改革机构设置、考核制度、用人制度等方面作出了针对性规定。首先要上级主要领导和领导机关以身作则。否则，上面搞官僚主义，下面就会出现形式主义，基层负担不会断根。《通知》还指出，调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。这都是非常有针对性的措施。

客观说来，基层负担重其实是常态。我国是一个赶超型的后发国家，基层承担了大量的国家建设任务。比如，上世纪八九十年代，基层主要工作还是“收粮派款、刮宫引产”，件件都是今天看起来与民争利的“硬骨头”。但经历过那个时代的基层干部，他们都觉得那时工作虽累，却很有干劲。因为当时的基层有自由裁量权，上级一般只注重关键指标的结果考核，并不过多干预基层工作，基层只要做出了实绩，就

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四是少点目标考核。目标考核是基层一项不轻的负担，有些部门的目标设定的不切实际，难以完成。目标考核又关系到年终奖啦什么的，被扣分就是一件不愉快的事情。建议目标分为日常工作表现和加分，有些考核可以合并或减少。

五是少点坐班。不否认在居委会和村委会实施坐班制度是一件好事，群众有事情就可以找到村干部。但是应该多点灵活，只要确认有少量干部坐班，方便群众办事，其他的干部可以灵活安排时间，与群众打成一片。至于可能存在个别村干部利用工作时间干私活，完全可以在制度层面预防