加强年轻干部选拔培养的探索与成效4200字-菲律宾凯发娱乐

加强年轻干部选拔培养的探索与成效4200字

党的***三中全会指出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近期，我们围绕加强年轻干部选拔培养成立课题组，采取问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，累计访谈400余人、向年轻干部发放调查问卷275份，进行深入调研，了解工作情况，分析存在问题，提出了相应的对策建议。

一、加强年轻干部选拔培养的探索与成效

近年来，彬州市委始终把年轻干部选拔培养作为书记工程，不断探索实践，努力健全培养选拔年轻干部常态化工作机制，促进年轻干部成长成才。

（一）紧扣政治首要关，不断夯实年轻干部成长根基。市委始终坚持在提升年轻干部政治素质上出思路、谋举措。提高政治站位，坚持“第一议题”制度，各级党组织聚焦理论武装、忠诚教育、政治训练，持续加强年轻干部理想信念教育，通过集中学习、邀请专家教授讲解、专题研讨等方式，确保年轻干部成长始终航向不偏。探索政治体检，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，探索建立领导干部政治体检制度，每年组织开展1次政治体检，并抓好督促整改，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。传承红色基因，先后修缮金池革命旧址、布设彬州党史陈列展，建设权家桥革命烈士纪念园，拍摄《血战权家桥》微电影，编写《彬州红色基因》，充分利用主题党日，赴延安、照金、井冈山等红色基地开展红色教育，滋养初心、淬炼灵魂。

（二）用好培训金钥匙，不断提升年轻干部履职能力。市委始终把教育培训作为促进年轻干部提升履职能力的重要举措。开展专题培训，根据年轻干部队伍成长需要，充分利用彬州大讲堂、党校主体班等载体

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执行中的难点堵点问题、研究商议解决对策，确保年轻干部选拔培养各项规定和政策及时落地落实。发挥好老同志优势，建立“一对一”“多对一”等多种形式的导师帮带机制，多层级全方位为年轻干部选派素质高、业务精、能力强、经验丰富的老同志担任导师，从政治、业务、生活等多方面教育引导，言传身教、答疑解惑，让年轻干部少走弯路。双向考核，所在单位培养措施的精准度和年轻干部自身努力程度都要纳入考核，尤其是既要考核导师的帮带成效，还要考核年轻干部成长情况，变单纯的考核年轻干部成长情况为双向考核，倒逼各方共同发力。