选人用人工作情况报告（四篇）-菲律宾凯发娱乐

选人用人工作情况报告（四篇）

【篇一】

根据省委组织部《关于做好**年度选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(青组字〔2023〕2号)要求，现将省发展改革委**年度选人用人工作情况报告如下。

一、总体情况

**年，省发展改革委党组坚持以**为指导，深入践行新时代党的组织路线，贯彻落实全省组织工作会议精神，按照“政治领委、实干兴委、人才强委、依法治委”目标思路，以建设高素质发改干部队伍为导向，不断提高选人用人质量和水平，为全省发展改革事业高质量发展提供了坚强的干部保证。**年，委党组认真履行选人用人主体责任，先后配合省委组织部考察厅级领导干部1名，提拔使用处级领导干部24名，完成14名新提任处级领导干部试用期满转正考核。有序开展公务员职级晋升工作，晋升二级巡视员3名、一级调研员3名、三、四级调研员6名、一级至四级主任科员40名。

二、主要做法

(一)突出政治标准，把牢第一关口。委党组坚持“政治领委”总基调，始终把政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面，既看平常看一贯，更看面对大是大非、急难险重等关键时刻表现，准确掌握干部的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。一是严格干部人选政治把关。坚持把政治标准放在首位，从动议环节严把人选政治关，动议前全面分析评估干部政治表现情况，经充分酝酿后方可提名，对政治素质不合格的一律不作为动议人选。严格落实“凡提四必”的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见，委党组对政治表现及党风廉政情况作出结论性意见并落实“三签字”，书面函询驻委纪检监察组意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。二是严格落实政治素质考核。坚持近距

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发各级干部干事创业的激情与活力。

三是严格制度执行，从严监督管理干部。认真落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，注重抓早抓小抓苗头，强化对“一把手”和重点岗位干部监督，巩固各类专项整治成果。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》和《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，探索干部八小时外监督有效方式，畅通**举报受理渠道，加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度，确保各级干部的受监督、有约束的环境中干事创业、施展才干。