加强村级后备干部储备工作举措6篇-菲律宾凯发娱乐

加强村级后备干部储备工作举措6篇

【篇一】

为进一步加强村级后备干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍，为下次村“两委”换届做好充足准备，xx乡在后备干部选育储备上动真招，出实效，为全面推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。

分类建库“选”干部。紧盯本地致富带富能手、复员退伍军人、返乡大学生等“优质人群”，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点跟踪培养对象，建立后备干部库，截止目前，储备优秀村后备干部90余人。

制定计划“育”干部。制定三培养计划（把有能力、有技术、有学历的群众培养成党员；把优秀的党员培养成村干部；通过帮带培育把优秀的村干部培养成支部书记），实施后备干部学历素质提升工程，充分发挥远程教育站点和能力作风建设“夜校”大学习作用，用好微信、学习强国等网络渠道，通过线上送学与线下培训相结合的方式，进一步提升后备干部理论知识储备和工作实操能力。

严格考核“调”干部。借助村干部“届中履职分析”，对全乡27个村支村“两委”进行精准分析研判，对落实党委政府工作不坚决，服务群众不到位、面对急难险重任务不担当等干部进行撤换清退。如在高标准农田示范区建设项目中清退临危退缩干部2人，约谈村“两委”干部21名；开展“转作风、抓落实、提效能”集中整治行动，针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为、假作为和“庸懒散浮拖”等作风顽疾进行整顿，共换岗调整懒政、怠政干部5人。

动态调整“提”干部。建立村级后备力量管理台账，对后备村干部同村干部实行“不同身份、相同责任”的统一管理，做到“一人一档、一村一册、一乡一库”。并强化考核管理，乡党建办定期与后备人才进行谈心谈话，了解思想动态。对有

………此处隐藏部分文章内容………

，乡党建办定期与后备人才进行谈心谈话，了解思想动态。对有缺职空岗的村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，协助村两委工作，考核期满后按程序纳入村干部队伍，目前已补位22人。

下一步，xx乡将进一步拓宽选人用人视野，持续开展实践锻炼培育，安排村级后备力量“跟班学习”，参与村级事务管理，在安全生产、矛盾纠纷调解等重点难点工作中摔打磨炼，打造一支政治素质硬、能力本领强、群众口碑好、服务意识优的基层“后备军”，确保在库村级后备力量在关键时候用得上、顶得住。