从大数据动态视角看机构编制资源配置发展新趋势添8400字-菲律宾凯发娱乐

从大数据动态视角看机构编制资源配置发展新趋势添8400字

〔内容提要〕本课题立足机构编制工作对经济社会长远发展的促进和保障，从一个普通城市的微观角度出发，提出了应对宏观社会新变化调整机构编制资源配置的意见建议。针对出生人口持续下降问题，提出了分阶段规划中小学、大中专院校机构设置，科学规划教育、医疗专业大中专学生招生比例，适当减少中小学教师招聘数量，做好部分幼儿园、中小学的转型准备等意见建议；针对老龄人口大幅增长问题，提出了优化老龄工作职能配置、健全老龄工作机构设置、推动养老服务人才队伍建设等意见建议；针对近10年新入职人员性别比例问题，提出了探索尝试性别等比招录、兼顾岗位需求等意见建议；针对根据年轻干部成熟期推迟问题，提出了对新时期干部年轻化的年龄标准进行科学界定，重塑重构干部队伍年轻化工作的意见建议；针对人口区域流动和虹吸效应问题，提出了加强中小城市人才需求布局的意见建议。最后结合机构编制部门如何适应大数据时代的要求，对加强数据平台建设和使用，也进行了前瞻性的思考。

**市委编办始终坚持以人民为中心的工作导向，通过大数据分析我国和**市人口发展变化趋势，对机关事业单位人员编制现状和存在问题进行了调研分析，对未来人员编制结构发展趋势进行了科学研判，对创新编制管理方法路径进行了探索创新，力求更好服务保障全市经济社会高质量发展。

从可持续发展视角看**市当前编制资源结构配置特点

根据职能配置和工作任务科学分配编制资源，积极保障国家重大战略和省、市重点工作的编制需求。从经济社会可持续发展的角度看，目前**市在编制资源配置、新老人员接续、严控人员编制总量等方面，总体是符合全市发展需要的，主要特点如下：

一是干部队伍接续呈现良性循环。干部队伍梯次建设是人员编制管理的重要方面。为此，从年龄结

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制信息化平台，实现大数据对机构编制管理工作的赋能和提质。增加机构编制比较参考数据，横向增加平行地市机构编制相关数据，纵向增加本地区各单位历年机构编制数据，运用可视化、网络化等技术，实现对机构编制数据的形象、直观展示；引进经济社会大数据，将管辖区域的gdp、面积、人口、城镇化率、财政收入、工业增加值等“关联数据”接入机构编制信息化平台；强化综合分析评估，引入统计和数学建模思维，科学设置评估指标体系和计算公式，构建编制配置模型，建立“数智用编”模块，为党委编委决策提供实时充分精确的数据参考。